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离职申请可以撤回吗

2025-03-08

一、离职申请可以撤回吗 通常来讲,在没被用人单位给批准之前,离职申请是能够撤回的。 这离职申请,其实就是劳动者向用人单位传达出想要解除劳动关系的那种意愿。 要是撤回了的话,那就说明劳动者暂时把解除劳动关系的那个决定给改了。 不过,这里得注意,撤回... 查看详情 》

签了二次合同被辞退怎么办

2025-03-08

一、签了二次合同被辞退怎么办 当签了两次固定期限劳动合同后遭遇被辞退的情况,具体如下: 倘若单位是违法进行辞退,这就属于违法解除了劳动合同关系。 此时,你有权要求单位支付赔偿金,其计算标准是经济补偿金的两倍。 经济补偿金的计算依据是你在该单位的工... 查看详情 》

没有签劳动合同怎么确定劳动关系

2025-03-08

一、没有签劳动合同怎么确定劳动关系 未签劳动合同确定劳动关系可以从多个角度来进行判断。 从工资方面来看,工资支付凭证或者记录是很重要的依据,像每月发放的工资条,上面清晰地记录着工资的数额、发放时间等,这就能直接证明劳动者付出了劳动并且获得了相应的... 查看详情 》

未签合同工作人员有权利拒绝调离吗

2025-03-08

一、未签合同工作人员有权利拒绝调离吗 通常来讲,那些没签合同的工作人员,在劳动关系方面,往往处于一种不太稳定的境地。 但单单拿拒绝调离这个行为来说,可不能轻易地就判定他们有没有权利。 要是调离是正常的工作安排变动,并且没有违背法律法规以及双方之前... 查看详情 》

公司辞退员工补偿金应该如何发放

2025-03-08

一、公司辞退员工补偿金应该如何发放 公司辞退员工的补偿金发放通常依据《劳动合同法》来进行。 通常是按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。 如果工作时间是六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半... 查看详情 》

劳动法解雇员工提前多久告知

2025-03-08

一、劳动法解雇员工提前多久告知 根据劳动法的相关规定,用人单位要是想解雇员工,那可得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者,额外给劳动者支付一个月的工资,这样之后才能解除劳动合同。 这主要是为了让劳动者能有足够的时间去寻找新的工作机会,免得因为... 查看详情 》

怎么认定是劳动关系

2025-03-08

一、怎么认定是劳动关系 劳动关系的认定是一个较为复杂的过程,需要综合多方面的因素来进行考量。 从管理方面来看,关键在于劳动者是否接受用人单位的管理,并且服从其安排。 这包括严格遵循用人单位在工作时间、工作地点以及具体任务等方面所制定的规定。 比如... 查看详情 》

超过一个月不签合同怎么赔偿

2025-03-08

一、超过一个月不签合同怎么赔偿 用人单位如果超过一个月还没和劳动者签书面劳动合同,那就要给劳动者支付双倍工资。 从第二个月开始,用人单位每个月都得按照劳动者的月工资标准来给双倍工资,一直到满一年的时候为止,满一年后就相当于已经签订了无固定期限劳动... 查看详情 》

法院确认劳动关系是否受时效限制

2025-03-08

一、法院确认劳动关系是否受时效限制 法院在确认劳动关系时通常会受到时效的限制。 通常来讲,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害的那一天开始计算。 然而,在劳动关系存续期间,要是因为拖欠劳动报酬而产生争议,劳动者申... 查看详情 》

未签劳动合同用工如何赔偿

2025-03-08

一、未签劳动合同用工如何赔偿 在劳动用工中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么就需要向劳动者支付双倍工资。 具体来说,从用工的第二个月开始,一直到满一年为止,每个月都要支付双倍工资。 倘若满一年了依然没有签订劳动合同,那就视同已经订立了无固... 查看详情 》

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