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仲裁劳动关系怎么弄

时间:2025-03-09 12:31

一、仲裁劳动关系怎么弄

在处理仲裁劳动关系这件事上,通常得按这样的步骤来。

我们得先把那些相关的证据给准备好,像劳动合同,那可是能证明我们跟公司存在劳动关系的重要东西,还有工资单,能看出我们的工资情况,工作证也不能少,这些都能说明有劳动关系以及相关纠纷的事实。

接着,就得把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会,申请书里要清清楚楚地写明我们的仲裁请求是什么,还有为什么会有这些请求的事实理由。

仲裁委员会收到我们的申请后,会在规定的时间内好好审查一番,然后决定到底要不要受理我们的申请。

要是受理了,就会把仲裁申请书的副本送到被申请人手里,被申请人得在规定时间内提交答辩书。

之后,仲裁庭就会开始开庭审理,这时候双方当事人都可以好好地陈述自己的观点,把自己的证据拿出来给大家看,还能对对方的证据进行质证。

仲裁庭会仔仔细细地根据查明的事实,再按照法律规定来作出裁决,裁决书从作出的那一天起就开始有法律效力。

要是其中一方对裁决不服气,那就可以在规定的期限内去提起诉讼。

二、仲裁劳动关系后赔偿标准是怎样的

仲裁确定劳动关系后,赔偿标准需依具体情形而定:

-未签劳动合同双倍工资赔偿:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

-违法解除劳动关系赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-其他赔偿:诸如拖欠工资、加班工资等,需依据实际拖欠金额、加班时长等,按照相关法律规定核算。

三、仲裁劳动关系后能否再起诉维权

一般情况下,劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序。如果对仲裁裁决结果不服,劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。但存在特殊情况,例如终局裁决。

对于终局裁决,用人单位只有在存在法定撤销情形,如适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等时,才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;劳动者对终局裁决不服的,仍可在十五日内起诉。非终局裁决的案件,双方只要不服裁决结果,都可以在规定时间内依法向法院起诉来进一步维权。

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