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怎么告老板没签劳动合同

2025-03-08

一、怎么告老板没签劳动合同 打算告老板没签劳动合同,具体可以这么做:第一步,得好好收集一些相关的证据,像每月的工资条,那上面清清楚楚地记录着工资发放情况; 还有工作证,能证明你在这家公司工作; 考勤记录也很重要,能看出你上班的时间和出勤情况等,这... 查看详情 》

劳动合同没到期直接走会怎样

2025-03-08

一、劳动合同没到期直接走会怎样 在劳动合同未到期的情况下直接离职,确实可能会引发一些法律后果。 通常来说,如果劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位,那么就能够合法地解除劳动合同,并且在此过程中,劳动者无需对用人单位承担任何违约责任。 然而,如果... 查看详情 》

雇佣合同不续签要补偿吗

2025-03-08

一、雇佣合同不续签要补偿吗 通常来讲,当雇佣合同到期后不进行续签时,用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿的。 不过,这里有个特殊情况,那就是如果用人单位维持或者提高了劳动合同中所约定的条件,然后去续订劳动合同,可劳动者却不同意续订,这种情况下... 查看详情 》

企业未签订劳动合同如何申诉

2025-03-08

一、企业未签订劳动合同如何申诉 当企业未签订劳动合同时,员工有以下途径可以进行申诉。 首先,员工一定要妥善保留工资条、工作记录等能够直接证明存在劳动关系的重要证据。 这些证据就像是员工维护自身权益的“武器”,能在后续的申诉过程中发挥关键作用。 接... 查看详情 》

老板没有签劳动合同可以随时离职吗

2025-03-08

一、老板没有签劳动合同可以随时离职吗 通常来讲,要是老板没跟劳动者签劳动合同,那劳动者随时都能离职。 按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工那天起,超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍工资。 要是用人... 查看详情 》

合同到期公司未通知续签不续签应该如何应对

2025-03-08

一、合同到期公司未通知续签不续签应该如何应对 当合同到期后,公司既没有通知你续签,也不打算续签,此时你可以采取以下一系列措施。 首先,你一定要清楚地明确合同的到期具体时间,同时要留存好相关证据,证明公司确实没有通知你续签这一事实。 按照法律的规定... 查看详情 》

劳动法三个月没签合同怎么赔偿

2025-03-08

一、劳动法三个月没签合同怎么赔偿 根据劳动法的明确规定,当用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月却不满一年的时间里,都还没有和劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位违反了相关法律规定,就是不给劳动... 查看详情 》

没签劳动合同离职可以直接走吗

2025-03-08

一、没签劳动合同离职可以直接走吗 通常来讲,没签劳动合同要离职的话,一般是可以直接走人的,但得依据具体状况来判别。 要是用人单位出现了没按照法律规定缴纳社保,或者拖欠工资这类违法的情况,劳动者就能够随时解除劳动关系,然后直接离开,并且还能让用人单... 查看详情 》

个人老板没签劳动合同怎么赔偿

2025-03-08

一、个人老板没签劳动合同怎么赔偿 1.倘若个人老板未与员工签署劳动合同,那么员工便可以主张获得双倍工资的赔偿。 从开始用工的第二个月起,一直到满一年这段时间内,员工拥有权利要求老板每个月支付两倍的工资。 倘若满一年依然没有签订书面形式的劳动合同,... 查看详情 》

个人没签劳务合同怎么补偿

2025-03-08

一、个人没签劳务合同怎么补偿 1.当个人没有签订劳务合同的时候,通常是可以主张获得双倍工资补偿的。 2.从开始用工的第二个月开始,一直到一年这段时间内,如果用人单位都没有与劳动者签订书面的劳务合同,那么劳动者就有权利要求用人单位每月支付两倍的工资... 查看详情 》

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