一、未满16可以签劳动合同吗 在大多数情况下,未满十六周岁的青少年并不具备签署劳动合同时所需的法定年龄要求。 依据我国现行的相关法律条款,用人单位被明确限制不得招用尚未达到法定工作年龄阶段(即十六周岁)的未成年人。 然而,对于从事文艺、体育或者特... 查看详情 》
一、离职后还能启动竞业协议吗 竞业协议在离职后能否生效,受到多种复杂因素的影响。首先,我们需要判断该竞业协议是否具备合法性以及有效性。这包含了协议的订立方式与具体内容是否严格遵守了法律法规的相关规定。接下来,评估双方在签署竞业协议之时所达成的关于... 查看详情 》
一、试用期没给买社保,离职后可以追诉吗 依据相关法律规定,如果你在试用期间未享受正式员工所享有的社会保险福利待遇,那么在你离职以后,是有权利提出申诉并寻求补救措施的。在这段时间内,你与用人单位之间仍然存在着合法的劳动用工关系,作为雇主,他们有责任... 查看详情 》
一、犯错误被公司开除可以领到失业金吗 若是由于你本人所犯下的过错而导致公司采取了辞退的举措,那么能否获得失业救济金这个问题则需要根据具体情况来加以判断。通常情况下,若是你所犯下的过失严重触犯了公司内部的规定,并且公司能够提供充分的证据以及符合法律... 查看详情 》
一、公司搬迁自己辞职有失业金吗 在公司进行搬迁时,若员工自行选择离职,通常情况下并不具备申领失业保险金的资格。然而,失业保险金的申请与发放需要申请人满足“并非出于个人意愿而终止工作”的特定条件。因此,自发地选择离职能否获得此项赔偿需视具体而定。然... 查看详情 》
一、主动辞职如何拿失业金 在通常情况下,主动辞职的人员将无法享受失业保险待遇。失业保险的领取标准之一便是"非因个人主观意愿而导致的就业中断",因此,主动提出离职并不满足此项要求。然而,若您能够证明自己主动辞职的真实原因在于雇用方未能依照劳动合同中... 查看详情 》
一、单位辞退员工有失业金补偿吗 在某些特定情形下,员工若遭受公司解雇且这一决定符合法定程序和条件,他们还是有可能有权领取失业救济金作为补偿。特别提醒,倘若企业未经合理缘由便擅自解雇员工,也即违法解除劳动合约,那么,这些员工无疑具备申请领取失业救济... 查看详情 》
一、合同没有到期辞退补偿标准社保怎么算 涉及劳动合同期内员工被辞退的情形,补偿问题一般依照劳动者在用人单位所服务的年限予以评定。具体而言,每满一年的工作经历将获得一个月工资额度的补偿金。而对于服务时长超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计... 查看详情 》
一、被厂子开除能领失业险么 根据通常情况,若阁下遭受工厂解雇且满足非因个人原因导致之离职条件,以及其他失业保险金领取的相关规定,那么便具备了申请领取失业保险金的资格。例如,您需在失业前已按期足额缴纳失业保险费用达一定年限,同时已完成失业登记手续,... 查看详情 》
一、劳动仲裁在发生纠纷后多久能去申请仲裁机构 关于劳动仲裁请求的诉讼时效方面,相关法律法规规定通常为一年时间。通常情况下,自当事人实际了解或者理应知晓自己的合法权益遭受侵犯的那一刻开始计算。然而,若在劳动关系持续期间内的劳资纠纷中,涉及到拖延支付... 查看详情 》
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