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哺乳期公司裁员有哪些补偿

2025-03-12

一、哺乳期公司裁员有哪些补偿 哺乳期公司裁员属于违法解除劳动合同,女职工可要求公司继续履行合同,若不要求或不能继续履行,公司应支付赔偿金,女职工可通过多种方式维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同,这是... 查看详情 》

辞退员工提成可以不发吗

2025-03-12

一、辞退员工提成可以不发吗 一般情况下,辞退员工时提成应发放,若员工完成相应工作任务且符合获取提成条件,提成属于其应得劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,提成作为劳... 查看详情 》

不胜任工作为由可以降职吗

2025-03-12

一、不胜任工作为由可以降职吗 以不胜任工作为由可以降职,但必须遵循法定程序,否则属于违法降职。 依据相关法律,用人单位以劳动者不胜任工作为由调整岗位时,需先进行培训或调整岗位。这是为了给劳动者改进和适应的机会。同时,要有充分证据证明劳动者不胜任原... 查看详情 》

辞退经济补偿金包含哪些

2025-03-12

一、辞退经济补偿金包含哪些 辞退经济补偿金的计算涉及构成要素、计算标准及特殊情况限制等方面,需根据劳动者工资及工作年限等确定具体补偿金额。 从构成要素来讲,依据相关法律规定,经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,像... 查看详情 》

不到半年被公司辞退赔多少

2025-03-12

一、不到半年被公司辞退赔多少 公司辞退员工的赔偿情况需分情形判断,合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金,违法辞退则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章... 查看详情 》

违约解除劳动补偿金如何计算

2025-03-12

一、违约解除劳动补偿金如何计算 关于因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被解除劳动合同所产生的补偿金计算问题,通常按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被解除... 查看详情 》

试用期间主动离职会承担什么后果

2025-03-12

一、试用期间主动离职会承担什么后果 众所周知,试用期内主动提出辞职通常不会产生严重的法律后果。只需提前向雇主发出通知,通常情况下,提前三个工作日以书面形式告知即可解除劳动合同。这种做法既符合法律规定,也遵循了行业规范。在解除劳动合同时,雇主应该结... 查看详情 》

怀孕没签合同被辞退有赔偿吗

2025-03-12

一、怀孕没签合同被辞退有赔偿吗 针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况,实际权益应得到保障和赔偿。雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。女性在孕期之内,雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。未签署劳动合同本身亦... 查看详情 》

未签订劳动合同赔偿多少钱一个月

2025-03-12

一、未签订劳动合同赔偿多少钱一个月 若用人单位在使用劳动力之日期满一个月、却未满一年之时,仍未能与雇员签署书面劳动合同时,则应对雇员按月支付双倍工资。如若在过去的一年中,仍然未与雇员签订书面劳动合同,则可将其视为已签订无限期劳动合同关系,并自应签... 查看详情 》

劳动合同诉讼期限规定多少年以上

2025-03-12

一、劳动合同诉讼期限规定多少年以上 根据相关法律法规的规定,劳动争议案件的申请仲裁时限为整整一年。换言之,如果您在这一年的时间内没有提起仲裁申请,那么您的权益将无法得到有效保障。仲裁时效的起算点是从您明确知晓或应该知晓自己的合法权益受到侵害的那一... 查看详情 》

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