一、经济补偿按国家规定怎么发放 经济补偿的发放依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规有明确规定,按劳动者工作年限计算,且月工资有相应计算标准,一般在劳动者办结工作交接时支付。 在劳动合同解除或终止时,经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满... 查看详情 》
一、劳动合同争议处理的基本程序有几个步骤 在处理劳动合同纠纷的过程中,通常遵循以下几个基本步骤:首先,双方需要进行友好协商,通过坦诚的沟通试图寻找化解纠纷的方法。如果经过充分的沟通与协商仍然无法达成共识,则可以依据法律规定向调解委员会提出申请,寻... 查看详情 》
一、南通土地征用社保与职工社保能合并吗 1.通常来讲,南通地区的土地征用社保与职工社保之间是不能直接进行合并的。 土地征用社保主要是为被征地农民设立的一种社会保障体系,其主要目的是保障这些农民的基本生活需求。 2.而职工社保则是由企业与职工一同缴... 查看详情 》
一、大病保险能退款么 大病保险通常是不能直接进行退款操作的。 它的设立初衷,是为了能够帮助患者缓解因遭遇重大疾病治疗而带来的巨大经济压力。 当参保人一旦完成了参保缴费这个环节后,在保险所规定的期间内,如果出现了符合相关规定的大病医疗情形,那么就可... 查看详情 》
一、劳务派遣公司没缴纳社保怎么赔偿 劳务派遣公司若未按时为劳动者缴纳社保,劳动者具备要求其补缴的权利。 一旦这种未缴纳社保的情况给劳动者带来了损失,劳动者便有权要求劳务派遣公司进行赔偿。 赔偿所涵盖的范围较为广泛,像劳动者由于社保缺失而无法享受到... 查看详情 》
一、公司不交社保赔多少钱 公司不交社保,员工可主张的赔偿需分情况确定,包括要求公司补缴社保、因未交社保导致损失的相应赔偿以及解除劳动合同的经济补偿等,赔偿数额结合具体情况确定,员工可通过协商、仲裁等方式维权。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相... 查看详情 》
一、公司不交社保可以吗 公司不交社保是不可以的,必须依法为员工缴纳社保。 依据我国《社会保险法》等相关法律法规,用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(生育保险已与职工基本医疗保险合... 查看详情 》
一、公司不交社保,怎样才能拿到补偿金 公司未依法为员工缴纳社会保险,员工可通过协商、投诉、解除劳动合同要求补偿及申请仲裁等途径获得补偿金,补偿金按工作年限有相应计算标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司为员工缴纳社会保险是法... 查看详情 》
一、公司不交社保自己离职是否有赔偿金 公司不交社保,员工因此自行离职是有经济补偿金的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若用人单位未依法履行该义务,劳动者有权解除劳动合同,且在此种情形下,用人单... 查看详情 》
一、劳动合同未解除社保还给缴纳吗 在劳动合同未解除的情况下,一般用人单位应当继续为劳动者缴纳社保,特殊情况除外。 依据相关法律,用人单位在与劳动者存在劳动关系期间,为其缴纳社会保险是法定义务。只要劳动合同未依法解除或终止,劳动关系就存续,单位就需... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务