公司不交社保,怎样才能拿到补偿金

一、公司不交社保,怎样才能拿到补偿金

公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可通过协商、投诉、解除劳动合同要求补偿及申请仲裁等途径获得补偿金，补偿金按工作年限有相应计算标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司为员工缴纳社会保险是法定义务。当公司未依法履行该义务时：

1.协商是首选途径，员工有权要求公司补缴社保并支付经济补偿金，这是维护自身权益的初步尝试。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门可责令公司限期改正，保障员工权益。

3.若公司拒不改正，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，具体计算标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4.申请仲裁也是重要途径，通过仲裁程序能更有力地维护自身合法权益。

如果遇到公司未依法缴纳社保的情况，且对具体的维权操作和补偿金计算等存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

二、公司不交社保员工离职怎么办

公司不交社保，员工离职时可书面通知公司解除劳动合同获经济补偿、向社保经办机构投诉要求补缴、要求公司赔偿因未交社保造成的损失，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

依据《劳动合同法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工书面通知公司解除劳动合同有权获得经济补偿，补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。社保是公司应尽的法定义务，员工向社保经办机构投诉后，经办机构会责令公司限期改正，若公司逾期不缴，除补缴欠费外还会受罚款等处罚。同时，若因公司未交社保给员工造成如无法享受社保待遇产生医疗费用等损失，公司应赔偿相应损失。当员工与公司协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果遇到公司不交社保的情况，自己又不太清楚具体操作流程和相关法律细节，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司不交社保怎么申请赔偿金

公司不交社保，员工可通过收集证据、投诉举报、解除劳动合同主张经济补偿金，协商不成时申请仲裁等步骤申请赔偿金。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。当公司不交社保时：

1.收集证据至关重要，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系及工作时间，为后续维权提供依据。

2.向劳动监察部门投诉举报后，劳动监察部门有权责令公司改正，这是维护权益的重要程序。

3.若公司拒不改正，员工依法解除劳动合同并主张经济补偿金是合理合法的，经济补偿金的计算有明确的法律标准。

4.当与公司协商无法解决问题时，申请劳动仲裁是有效的法律途径。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。

在实际操作中，法律程序可能较为复杂，若你遇到公司不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。