首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 检验一家医院的好坏,只需看这八个字!

检验一家医院的好坏,只需看这八个字!

时间:2022-08-11 15:49

以人为本的管理理念是提高医院核心竞争力的重要管理模式,也是提高医院管理效率,提高医院核心凝聚力,使医院各项工作得以正常开展的重要管理模式.


因此,医院要想在未来的发展中占据有利地位,医院管理者就必须认识到以人为本管理理念的重要性。




1.人性化管理是核心




以人为本的管理理念是提高医院核心竞争力的一种重要管理模式,也是提高医院管理效率,提高医院核心凝聚力的一种重要管理模式,使医院的各项工作都能正常进行。




因此,医院要想在未来的发展中占据有利地位,医院的每一位员工都必须认识到以人为本的管理理念的重要性。




医院的每一个病人都需要医护人员的密切照顾和周到的服务,这就使得以人为本的管理理念在医院的工作中显得尤为重要。




作为医院管理的核心,人们应该充分发挥主观能动性,尽职尽责地做好自己的工作,为病人提供更高质量的服务。




2.激励机制是动力




人们总是有目标和理想,才能继续努力前进;有一定的激励条件才能有不断奋斗的动力;医院的每一位员工也需要一定的激励机制来激励,以充分发挥自己更大的能力去做自己的工作。




"通过激励机制,医院管理者要在一定程度上满足员工的意愿,引导他们自觉完成自己的工作,承担自己的责任和义务。




经营者对员工的激励机制可分为两类:一是物质奖励,如奖金、荣誉证书等;二是精神奖励,如一定的荣誉称号、口碑等。




这些激励机制可以在不同程度上满足医院工作人员的需要,从而获得更大的动力,为医院、病人和社会作出更大的贡献。




3.和谐的人际关系是基础




在医院的管理中,维持员工之间的和谐,以及建立良好的医患关系,是非常重要的。保持人与人之间直观关系的和谐,减少矛盾的发展,有利于医院管理人本理念的贯彻落实。




相反,将人文理念应用于医院管理,可以促进人与人之间的和谐共处,创造良好的医院环境,使医院的每一位员工都能在和谐的环境中工作,良好的医患关系有利于医务人员更好地为病人服务,使病人享受到更好的待遇。




4.积极开发人力资源是关键




所谓人本主义观念,就是重视人的发展,通过一定的方式,发挥人的内在潜能,充分发挥人的能力,使人在自己的工作中发挥更大的作用。


人本理念在医院管理中的实践,是注重每个员工的兴趣和专业,在此基础上加强对员工的培训,使员工的能力不断提高,同时运用适当的考核体系,鼓励员工自觉发挥自己更大的能力,为医院的发展做出更大的贡献。




5.培养和充分发挥团队精神是宗旨




为了加强医院员工之间的凝聚力,必须培养和充分发挥医院内部的团队精神,使医院成为一个强大的竞争群体。




团队精神的培养受到多种因素的影响,医院内部团队精神的培养可以通过多种途径实现,即:明确医院未来发展的目标,建立良好的沟通渠道,建立强有力的管理体制,增强管理者的影响力,建立有效的激励机制等,从而形成自觉维护团队利益的意识。


The End


医院院长应该在感情上与员工亲近,在工作中信任员工,在生活中关心员工,以便在遵守医院管理制度的前提下,让员工充分感受到管理者的信任和尊重。


管理者对员工的充分信任也可以大大减少医院内部成员之间的矛盾,使每个人的目标保持一致,管理者对员工工作的信任,有利于员工加强自身的管理和监督,大大降低医院的管理成本,使医院能够继续发展壮大自己的实力,始终在激烈的社会竞争中立于不败之地。



信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:民营医院:欲服务患者,先服务员工

下一篇:国家卫生健康委关于设置国家中西医结合医学中心的通知

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【西安欣欣贝美口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔咨询师/专家助理、护士/护理、正畸医生【西安曲江新区贝美口腔门诊部】发布,招聘口腔咨询师/专家助理、口腔医助、口腔咨询师/专家助理【安康市恒口示范区广济门诊部】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生合同未到期提出离职怎么办理劳动仲裁【神木市光仁泌尿生殖医院】发布,招聘医疗后勤-其它、药剂科、医疗后勤-其它【西安市莲湖区枣园唐都花园社区卫生服务站】发布,招聘护士/护理、口腔医生、全科医生劳动能力鉴定结论书出来后多久仲裁【陕西天琪口腔诊所有限公司】发布,招聘导医、护士/护理、导医两个月没发工资可以申请劳动仲裁吗【西安佳洁口腔诊所有限公司长安口腔诊所】发布,招聘口腔医生、护士/护理、口腔医生【汉中牙管家口腔医疗有限责任公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生【西安未央同德医院】发布,招聘疼痛科、中医科医生、心血管内科【吴起县种植口腔咨询有限公司】发布,招聘口腔医生劳动能力鉴定下来多久能仲裁【宝鸡爱齿乐医疗管理有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生【重庆牙美美医疗管理集团有限公司华阴市分公司】发布,招聘口腔医助、口腔医生、护士/护理劳动合同仲裁的有效期多久怎么劳动仲裁索要被迫离职赔偿【陕西省西咸新区秦汉新城第三医院】发布,招聘普通内科、普通内科、财务总监【宝鸡华医牙博仕口腔医院有限公司】发布,招聘口腔咨询师/专家助理、种植医生、正畸医生【陕西康盛雅洁医疗科技有限公司】发布,招聘护士/护理、口腔医生、口腔医助签了不合理的劳动合同可以仲裁吗【西安雁塔固美口腔门诊部】发布,招聘口腔医生、护士/护理、护士/护理【陕西亮健口腔医疗控股有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理劳动仲裁一般多久出结果拿到钱【西安福润康医疗管理有限公司雁塔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生【西安市高陵区永强医院】发布,招聘普通内科艺人经纪协议可以劳动仲裁吗【莲湖区北关龙首西北社区卫生服务站】发布,招聘护士/护理合同期未到期员工赔偿多少金额可以仲裁
新疆生产建设兵团2025年度招聘事业单位工作人员公告湖北工业大学2025年专项公开招聘172名工作人员公告西安交通大学医学院第一附属医院生殖医学科2025年招聘劳务派遣制助理医生天津市第一中心医院2025年招聘财务窗口机具服务岗人员(北方辅医外包项目)简章兰州市城关区草场街街道砂坪村社区卫生服务站2025年招聘公告温州医科大学附属第二医院2025年招收博士后研究人员公告湖北医药学院2025年专项公开招聘工作人员公告绍兴市妇幼保健院2025年度第一次公开招聘硕士博士研究生、高级专家和医学类工作人员公告四川省妇幼保健院·四川省妇女儿童医院2025年招聘公告南通市妇幼保健院2025年公开招聘高层次及紧缺岗位人才公告(长期)2025年度宣城市人民医院(皖南医学院附属宣城医院)第一批次招聘公告四川省妇幼保健院职能部门干事、驾驶员招聘公告重庆医科大学附属康复医院关于大渡口康复医学科中医师、康复治疗师招聘启事中国医学科学院皮肤病医院2025年度招聘公告(第四批)河南省医学科学院肿瘤研究所食管癌防治中心(医院共建)公开招聘科研岗公告2025年度青岛市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高级人才和博士简章首都医科大学附属北京同仁医院面向2025年应届毕业生(含社会人员等)公开招聘公告重庆市卫生服务中心2025年招募1名见习生启事三峡大学2025年引进169名人才公告可克达拉职业技术学院2025年面向社会公开招录11名工作人员公告北京协和医院教育处2025年1月招聘教务管理员(合同制)启事广西中医药大学第一附属医院2025年1月招聘1名康复医学科技师公告山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院)2025年度诚邀青年英才依托申报海外优青项目安徽理工大学第一附属医院2025年度紧缺岗位招聘公告潍坊市妇幼保健院2025年校园招聘(第一批)公告南通市肿瘤医院2025年公开招聘高层次及紧缺岗位人才公告(长期)厦门大学附属第一医院公开招聘海内外人才(2025)甘肃省康县妇幼保健院2025年公开招聘1名检验科编外专业技术人员公告贵州省麻江县宣威镇中心卫生院2025年招聘1名护理人员启事浙江省衢州市第三医院2025年第一批公开招聘1名编外人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》