最近更新
阅读排行
- 04/24雇员导致雇主损失需承...
- 04/24劳动仲裁被说敲诈怎么...
- 04/24不服劳动仲裁可以去检...
- 04/24劳动仲裁可以判别劳动...
- 04/24员工不签订劳动合同离...
- 04/24需要劳动合同才能仲裁...
- 04/24劳动仲裁超过一年时效...
- 04/24什么纠纷可以申请劳动...
- 04/24劳动争议仲裁审限是多...
- 04/24劳务合同是不是需经先...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
雇员导致雇主损失需承担什么责任
时间：2025-04-24 15:24
一、雇员导致雇主损失需承担什么责任
1.要是雇员故意或者有重大过失，让雇主蒙受损失啦，那雇员就得负责赔偿哟。就像雇员工作时故意弄坏雇主的关键设备，造成经济损失啦，就得给雇主赔偿呢。
2.通常在一般过失的情况下呢，一般是雇主自己承担损失啦，不过要是雇佣合同里有约定的话就另当别论啦。比如说雇员因为疏忽把客户资料弄丢啦，要是合同没明确说责任咋分担，那一般就是雇主承担啦。
3.要是损失是因为第三人的行为造成的，而雇员又有过错，那雇主在赔偿完之后呢，是可以向雇员追偿的哦。就好比雇员在执行公务时被第三人撞伤啦，导致雇主得给第三人支付赔偿款，要是雇员对这事故的发生有过错，雇主就能向雇员追偿一部分或者全部损失啦。
二、雇员致雇主损失承担责任的法律依据是啥
雇员致雇主损失承担责任的法律依据主要有《民法典》相关规定。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意或者重大过失造成接受劳务一方损害的，应当承担赔偿责任。
对于企业等组织与其雇员，虽无直接法律条文规定雇员过错致雇主损失承担责任，但基于公平原则和《民法典》侵权责任编的一般规定，雇员因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。实践中，判断雇员是否担责及担责比例，需考量雇员过错程度、职务行为性质、用人单位管理情况等因素。若雇员仅一般过失，通常不承担赔偿责任；若故意或重大过失，则应按过错大小承担相应责任。
三、雇员造成雇主损失赔偿责任界定标准是啥
雇员造成雇主损失赔偿责任的界定需考量多方面因素。
从过错程度看，若雇员存在故意或重大过失致雇主损失，应承担赔偿责任。故意是指雇员明知行为会造成损害仍积极为之；重大过失则是雇员未达到普通人应有的注意义务标准。比如雇员为泄愤故意破坏雇主设备，或严重违反操作规程导致重大事故，需担责。
依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意或重大过失致接受劳务一方损害的，应承担赔偿责任。
在判断赔偿范围时，要遵循合理原则，结合损失的直接性和可预见性。直接损失通常需赔偿，如因雇员操作失误使原材料报废。但对于间接损失，一般需结合具体情形判断是否赔偿。同时，也会考虑雇员的经济状况，在合理范围内确定赔偿额度，避免因赔偿致雇员生活陷入困境。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：只要员工没撤诉就会开庭吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
