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仲裁期间公司可以开除员工吗

时间：2025-04-09 11:16

一、仲裁期间公司可以开除员工吗

1.仲裁期间，公司通常不能随意解聘员工。仅在员工严重违反公司规章等法定情形下才可。

2.若公司在仲裁期无正当理由开除员工，便构成违法解除劳动合同。此时员工有权让公司继续履行合同，也可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

3.经济补偿的计算方式是：依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

4.综上，公司在仲裁期间开除员工务必谨慎，以防因违法解除而承担法律责任。

、仲裁期间公司开除员工是否合法

仲裁期间公司开除员工是否合法需具体分析。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

但如果公司以员工提起仲裁为由进行开除，或者没有合理依据、未遵循法定程序解除劳动合同，就属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，判断开除合法性关键看解除理由与程序是否符合法律规定，员工可结合实际情况，若认为公司违法解除，可在仲裁中主张相应权益。

三、仲裁期间开除员工是否违反劳动法

仲裁期间开除员工是否违反劳动法，需具体分析。

若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，且有充分证据证明，不违反劳动法。因为该条赋予了单位即时解除劳动合同的权利。

但如果是基于其他不合理原因，如为了逃避仲裁责任等，在仲裁期间开除员工，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以不能一概而论，要结合单位解除的具体事由和证据判断。

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