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员工对续签合同有异议是否继续上班

时间:2025-03-10 09:10

一、员工对续签合同有异议是否继续上班

该问题的解决方式需依据实际情形来确定。通常而言,若员工对续签合同中的各项条款持有疑虑,但是在现有合同期限终止之前并没有与雇主达成共识,同时亦未接获裁员通知,那么员工应当继续履行其职责。因为在这样的情境下,原本的劳动合同在合同期满之前依旧具有法律效力,双方之间的劳动关系也将持续存在。倘若员工未经许可擅自离开岗位,很可能会被视为旷工行为,从而触犯了企业的规章制度。然而,如果双方对于续签合同的争议已经严重干扰到工作关系的正常运作,或者雇主明确表达出不再续签的意愿,那么员工便需要审慎地思考是否还应该继续留在公司工作。我们建议员工在此期间与雇主进行积极的沟通和协商,妥善保存相关的沟通过程记录,以便更好地保障自己的合法权益。

二、员工对续签合同异议不上班算旷工吗

这需要分情况来看。首先,若劳动合同期满,员工对续签合同有异议,在未与用人单位就续签事宜达成一致前,擅自不上班,通常会被认定为旷工。

从法律角度讲,劳动合同期满,双方劳动关系处于待续状态,在新合同未签订前,员工仍负有按照原劳动合同约定履行劳动义务的责任。若员工无正当理由拒绝上班,违反了劳动者应遵守的勤勉义务和用人单位的正常工作秩序规定,用人单位有权依据合法有效的规章制度认定其旷工。

然而,如果员工是因用人单位提出的续签条件明显降低,如大幅降薪、增加不合理工作条件等合理原因而拒绝续签且未上班,此时不宜简单认定为旷工。这种情况下员工是在合理维护自身权益,若用人单位执意认定旷工处理,可能面临劳动纠纷风险。

三、员工对续签合同异议下上班有何法律风险

若员工对续签合同存在异议仍继续上班,存在以下法律风险:

从用人单位角度,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,若继续用工但未及时续签书面合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从员工角度,若后续发生劳动纠纷,因未续签合同,双方权利义务可能不够明晰,在主张诸如工资标准、工作岗位、福利待遇等权益时,可能缺乏书面合同的有力支撑。建议双方及时就续签合同事宜沟通协商,明确彼此权利义务,避免不必要的法律风险。

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