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劳动者打官司律师费是谁付

时间:2025-03-09 16:12

一、劳动者打官司律师费是谁付

通常来讲,律师费是由委托方也就是劳动者自己来承担的。不过在一些特定的情况里,像用人单位有恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重损害劳动者权益的行为,并且劳动者和律师在委托合同中明确约定由用人单位承担律师费的话,那律师费就可以由用人单位来支付。但这种约定必须是在合法合规的基础上,而且要依据具体的法律规定和案件的实际情况来确定。要是劳动者对律师费的承担问题有疑问,就可以和律师进一步交流,或者咨询当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心。

二、劳动者胜诉后其他费用由谁来承担

在劳动争议案件中,劳动者胜诉后,相关费用承担情况如下:

-诉讼费:根据《诉讼费用交纳办法》规定,劳动争议案件每件交纳10元案件受理费,一般由败诉方负担。劳动者胜诉,通常由用人单位承担该费用。

-律师费:在一些情形下,若劳动者与用人单位事先有关于律师费承担的约定,且该约定不违反法律强制性规定,依约定执行;没有约定时,部分地区规定劳动者为实现劳动权益而支付的合理律师费,由用人单位承担,但有一定的金额限制或需满足特定条件,例如深圳规定劳动者胜诉的,可要求用人单位承担不超过5000元的律师费。

-其他合理费用:如劳动者因仲裁、诉讼支出的差旅费、鉴定费等合理必要费用,若在裁判文书中有明确判定,一般按裁判结果由相应责任方承担。

三、劳动者胜诉后律师费能否让单位承担

在我国,一般情况下,劳动者胜诉后律师费不会直接由单位承担,遵循“谁请律师谁付费”原则。

不过存在特殊情形:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。若劳动者与单位在协议中约定了律师费承担问题,按约定执行。

另外,在一些地区有地方法规规定,劳动者胜诉且符合一定条件时,合理的律师费由用人单位承担,具体要参照当地规定。

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