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试用期没给签劳动合同仲裁会结算双倍工资吗

时间:2025-03-08 15:23

一、试用期没给签劳动合同仲裁会结算双倍工资吗

在试用期内,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,一般情况下,仲裁是会支持结算双倍工资的。

《劳动合同法》明确规定,从用人单位用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。

这里要特别注意,双倍工资的计算基数应该是劳动者正常出勤时的月工资。

同时,关于这一请求是有时效限制的,通常是一年时间,从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算。

所以,要是你正处于试用期且还没签订劳动合同,那完全可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资。

不过,在申请过程中一定要注意收集相关证据,像工资条、工作邮件之类的,这些都能有力地证明劳动关系以及工作时间等重要信息,从而更好地维护自己的合法权益。

二、试用期未签合同仲裁有经济补偿吗

在试用期未签合同进行仲裁,可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期超过一个月仍未签合同,从第二个月起劳动者可主张要双倍工资。不过,需有证据证明与单位存在事实劳动关系,比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

此外,若单位以不符合录用条件为由解除试用期员工,需有充分证据证明该员工不符合录用标准;若无法证明而解除劳动关系,属于违法解除,劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。总之,试用期未签合同申请仲裁,有获得相应经济补偿的可能。

三、试用期未签合同仲裁能获经济补偿吗

在试用期未签合同,申请仲裁是有可能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果试用期超过一个月仍未签订合同,从第二个月起劳动者可主张要双倍工资。不过,需注意收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

在仲裁时,劳动者要清晰阐述自身权益主张及事实依据。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律规定进行审理。若用人单位无法证明已履行签订合同义务,劳动者获得相应经济补偿的可能性较大。

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