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劳动仲裁未上诉可以再审吗

时间:2025-03-08 14:41

一、劳动仲裁未上诉可以再审吗

劳动仲裁如果未进行上诉,通常是不可以再进行再审的。

因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。

要是没有上诉,就表示已经接受了仲裁结果,一般情况下不能针对同一纠纷再次申请再审。

不过也有特殊情况,像裁决所依据的证据是被伪造的,或者对方当事人隐瞒了能够影响公正裁决的证据等,这种时候就可以向法院申请撤销裁决,之后再重新进行仲裁或者诉讼。

总之,一般来讲未上诉的劳动仲裁结果是不可以再审的,所以在处理时要谨慎考虑是否上诉,以保障自身的合法权益。

二、劳动仲裁未上诉还有其他法律救济途径

劳动仲裁裁决作出后,若当事人未在规定期限内上诉(劳动者对终局裁决可在15日内起诉,非终局裁决双方均可15日内起诉;用人单位对终局裁决有特殊情形可30日内向中院申请撤销),仍有其他救济途径:

一是申请再审,若有新证据足以推翻原裁决,或原裁决认定事实主要证据不足、适用法律确有错误等法定情形,可自收到裁决书6个月内向法院申请再审。

二是向劳动行政部门反映,若发现用人单位存在违反劳动法律法规行为,可向劳动监察部门投诉,劳动行政部门可依法对用人单位调查处理。

不过,这些途径都有相应条件和程序要求,需准确把握和运用,以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁裁决生效后还能另行起诉吗

劳动仲裁裁决生效后,一般不能另行起诉。

对于终局裁决,劳动者若对裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼;但用人单位只有在具备法定情形,如适用法律、法规确有错误等,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决,当事人任何一方若对裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力,生效后就不能再另行起诉。

所以,劳动仲裁裁决生效后通常不能再起诉,除非符合特定法定情形。要注意区分终局与非终局裁决以及各自对应的救济途径。

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