时间:2025-02-26 09:09
一、没签劳动合同怎么赔偿双倍
未签劳动合同需赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿的计算方式为:从用工第二个月起至一年内,每月支付双倍工资。例如,劳动者月工资为5000元,那么未签劳动合同的第二个月起至一年内,用人单位需每月支付10000元给劳动者。但需注意,双倍工资的赔偿有一年的时效限制,即从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、没签劳动合同怎么起诉公司
若未签劳动合同要起诉公司,可按以下步骤进行:首先,收集相关证据,如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。其次,准备起诉状,明确诉讼请求,如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等。然后,将起诉状及证据材料提交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理后会进行审理,一般在45日内作出裁决。若对裁决结果不服,可在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中,需依法进行举证、质证等程序。总之,未签劳动合同起诉公司需注意证据收集和程序合规,以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同想要离职有补偿吗
若未签劳动合同,劳动者想要离职,在一定情况下可获得补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在此情形下,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,要保留好相关工作证据,如工资条、考勤记录等,以维护自身合法权益。
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