一、劳动纠纷律师费用多少合适 劳动纠纷律师费用通常根据案件的复杂程度、标的大小、律师的经验等因素来确定。一般来说,简单的劳动纠纷案件,律师费用可能在几千元左右;较为复杂的案件,律师费用可能会达到数万元甚至更高。 如果是按阶段收费,一般包括咨询费、... 查看详情 》
一、公司调岗但不降薪怎么才能拿补偿金 公司调岗不降薪的情况下,若想拿到补偿金,需满足一定条件。 首先,调岗需经双方协商一致,若公司未经你同意擅自调岗,属于变更劳动合同的违法行为。依据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致,并采... 查看详情 》
一、公司无故降薪并调岗怎么办 若公司无故降薪并调岗,你可采取以下措施。首先,保留公司降薪调岗的相关通知等书面证据。依据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同约定的内容,应与劳动者协商一致。公司无故降薪调岗属于违约行为。你可与公司沟通,要求其恢复原岗... 查看详情 》
一、迟到几分钟被辞退有补偿吗 一般情况下,仅因迟到几分钟就被辞退,劳动者是有补偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者需符合法定情形。偶尔迟到几分钟通常不属于严重违反用人单位规章制度的行为。 如果用人单位的规章制度没有明确规定迟到几分钟属... 查看详情 》
一、被私人老板无故辞退有赔偿吗 如果被私人老板无故辞退,一般是有赔偿的。在劳动关系中,用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支... 查看详情 》
一、劳动纠纷超过一年起诉会怎么样 劳动纠纷超过一年起诉,可能面临诉讼时效已过的法律后果。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年才起诉,对方可能以诉讼时效已过为由进行抗辩,... 查看详情 》
一、劳动争议撤诉后可以再起诉吗 劳动争议撤诉后一般是可以再起诉的。撤诉并非对案件实体权利的放弃,只是程序上的处理。只要符合起诉条件,即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民... 查看详情 》
一、找律师劳动纠纷案件一般多久能判 劳动纠纷案件的审判周期通常因案件的复杂程度、法院的工作负荷等因素而有所不同。一般来说,一审普通程序的审理期限是六个月,有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。简... 查看详情 》
一、劳动争议前置的事项包括哪些 劳动争议前置主要包括劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。这是法律规定的必经程序,目的在于高效、便捷地解决劳动纠纷,减轻法院工作压力。劳动仲裁机... 查看详情 》
一、公司不给补偿如何保全财产 若公司不给补偿,可通过诉讼保全措施保全其财产。首先,向有管辖权的法院提起诉讼,并在诉讼请求中明确要求保全公司财产。同时,提供担保,担保方式通常为现金、房产、车辆等不动产或银行保函等。法院收到申请后,会在48小时内作出... 查看详情 》
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